この記事の著者：高城 レン / 営業キャリア戦略家
元・光通信系営業マネージャー。未経験から飛び込み営業の世界に入り、半年でトップセールスを記録。その後、1000名以上の「売れない営業マン」を再生させてきた現場のプロ。甘い言葉は一切言わず、過酷な環境を「キャリアの踏み台」として利用する生存戦略を説く。
求人サイトで「未経験歓迎・月給30万以上」という魅力的な条件を見つけ、「これなら今の生活を変えられるかもしれない」と胸を躍らせた直後のこと。
会社の詳細を知ろうとGoogleの検索窓に社名を打ち込んだ瞬間、サジェストに表示された「やばい」「迷惑電話」「怪しい」という不穏な単語を見て、血の気が引いた経験はありませんか？
「もし、ここがブラック企業だったらどうしよう」
「今の職場も辛いが、転職してさらに状況が悪化したら人生が終わる」
そんな不安に駆られ、応募ボタンを押す指が止まってしまったあなたへ。
結論から言います。サングローブは、給与未払いや暴力が横行するような、いわゆる「違法なブラック企業」ではありません。しかし、生半可な気持ちで入社すれば、間違いなく地獄を見る「超・実力主義」の修練場です。
この記事では、元営業マネージャーである私が、ネット上の噂の真偽と、求人票には決して書かれない「生存率10%の現場のリアル」を解剖します。
きれいごとは一切抜きです。ここにあるのは、あなたがこの過酷な環境を生き抜き、年収1000万を掴み取るための「生存戦略」か、それとも賢明に「撤退」するための判断材料だけです。
なぜサングローブ株式会社は「やばい」「怪しい」と言われるのか？
まず、あなたが最も恐れている「悪評」の正体を突き止めましょう。火のない所に煙は立ちませんが、その煙が「ボヤ」なのか「大火事」なのかを見極める必要があります。
「やばい」の正体は「テレアポの嵐」と「離職者の恨み」
ネット上に溢れる「やばい」「迷惑電話」という口コミ。この最大の要因は、サングローブの主力である新規開拓営業のスタイルにあります。
彼らのビジネスモデルは、WebサイトやECサイトを持たない、あるいは活用できていない中小企業（飲食店、美容室、建設業など）に対し、電話でアプローチを行うものです。受け手である企業側からすれば、忙しい業務中に営業電話がかかってくるわけですから、「迷惑だ」「しつこい」という感情を抱くのは当然です。これが、外部からの「やばい」という評判の正体です。
また、内部からの「やばい」という声は、その過酷な環境に耐えられず、短期間で退職した元社員たちの怨嗟の声が大半を占めます。
「怪しい」詐欺会社なのか？
一方で、「詐欺ではないか」という懸念については、明確に否定できます。
サングローブが提供しているWeb制作やCMS（コンテンツ管理システム）自体は、多くの導入実績を持つ正規の商材です。公式サイトには、実名・顔出しでインタビューに応じている顧客（訪問看護ステーションや機械設計会社など）の事例が多数掲載されています。
導入後、採用コストが大幅に削減でき、応募の質も向上しました。（中略）以前は求人媒体に頼り切りでしたが、自社サイトからの流入が増えたことが勝因です。
出典: サングローブ株式会社 導入事例 - 公式サイト
つまり、Web制作・SEO販売というビジネス自体はまっとうであり、顧客に価値を提供している事実は揺るぎません。「怪しい」という評判は、強引とも取れる営業手法への反発が、会社全体への不信感として増幅された結果と言えるでしょう。
✍️ 専門家の経験からの一言アドバイス
【結論】: 「評判」と「実態」を切り分けて考えてください。
なぜなら、営業会社において「迷惑だ」と言われることは、裏を返せばそれだけ「圧倒的な行動量（架電数）」を担保している証拠でもあるからです。あなたが営業マンとして成長したいなら、この「嫌われることを恐れない行動力」こそが、最初に学ぶべきスキルかもしれません。
「ノルマなし」の裏側にあるKPI絶対主義という現実
求人票に書かれた「ノルマなし」という言葉。これを見て「ああ、数字に追われずに働けるんだ」と安心したなら、あなたは既に罠にかかっています。
「目標」という名の絶対規律
営業の世界において、「ノルマ（罰則付きの個人割当）」がないことはあっても、「目標」がない会社は存在しません。
サングローブのような組織では、インサイドセールス（テレアポ部隊）とKPI（重要業績評価指標）は、完全な支配関係にあります。
「ノルマはありません。ですが、1日200件の架電と、月間〇件のアポイント獲得という『目標』はあります」
これが現場のリアルです。もしあなたがこのKPIを未達で終わらせようものなら、上司からの激しい詰めや、目標達成するまで帰れない無言の圧力が待っています。会社側からすれば、「目標も達成していないのに、定時で帰る権利があると思っているのか？」というのが本音です。
未経験者が直面する「数字の壁」
多くの未経験者は、入社後すぐにこの「数字の壁」にぶつかります。
1日中電話をかけ続け、ガチャ切りされ、罵倒されながらも、淡々と次のコールをする。この精神的負荷に耐えられず、多くの人が「話が違う」と言って去っていきます。しかし、会社側は最初から嘘をついているわけではありません。「ノルマ（罰則）」はないのです。あるのは、プロとして成果を出すための「当たり前の基準（KPI）」が高い、という事実だけです。
✍️ 専門家の経験からの一言アドバイス
【結論】: 「ノルマなし」を「楽ができる」と翻訳しないでください。
なぜなら、成長企業における「ノルマなし」は、「上限なく稼げる青天井の環境だが、最低限の基準（KPI）をクリアできない人間に居場所はない」という意味だからです。この言葉の裏にある厳しさを覚悟できないなら、応募は見送るべきです。
【生存戦略】この「虎の穴」で生き残り、年収1000万を掴む人の条件
では、この過酷な環境で生き残り、高収入を手にしているのはどのような人間なのでしょうか。私が数多くの営業マンを見てきた経験から、この「虎の穴」を突破するための生存戦略を提示します。
1. 感情を捨て、ゲームとして数字を追う
生き残る人は、断られることにいちいち傷つきません。電話が切られたら「はい次」と、感情を挟まずにリダイヤルできるマインドセットを持っています。彼らにとって、架電数は単なる「スコア」であり、アポイント獲得は「確率論」のゲームなのです。
2. 会社を「学校」ではなく「踏み台」と考える
「研修で教えてもらおう」「育ててもらおう」という受け身の姿勢の人は、大量採用・大量離職というサングローブの新陳代謝システムによって即座に淘汰されます。
逆に、成功する人はこう考えます。「会社のリストと電話を使って、自分の営業スキルを磨かせてもらおう」。会社のリソースを使い倒し、盗めるものは全て盗む。この貪欲さこそが、生存率10%の壁を越える鍵です。
求人票には書かれない「お金」の話：インセンティブと昇格の壁
「未経験でも年収1000万可能」。この言葉に嘘はありませんが、重要な条件が隠されています。
インサイドとフィールドの「報酬格差」
ここで理解しておくべき重要なエンティティ関係があります。それは、高額なインセンティブは、主に「フィールドセールス（商談・成約）」に対して条件付きで発生するという事実です。
インサイドセールス（テレアポ）としてアポイントを量産しても、それが成約に結びつかなければ、大きな報酬には繋がりません。つまり、入社直後のテレアポ部隊にいる間は、どれだけ頑張っても「基本給＋α」程度に留まる可能性が高いのです。
本当に稼げるのは「昇格後」
大きく稼ぐためには、インサイドセールスで圧倒的な結果を出し、フィールドセールス（クローザー）へと昇格する必要があります。しかし、そこに至る前に多くの人が脱落します。
以下の表を見てください。一般的な事務職と、サングローブでのキャリアがいかに異なるかが分かります。
📊一般的な事務職 vs サングローブの年収推移モデル
| 比較項目 | 一般的な事務職 | サングローブ (成功ケース) | サングローブ (脱落ケース) |
|---|---|---|---|
| 1年目の年収 | 300万円 | 400〜500万円 | 300万円 (または早期退職) |
| 3年目の年収 | 320万円 | 800〜1000万円 | - |
| 昇給の要因 | 年功序列・定期昇給 | 完全実力主義 (成約数) | - |
| リスク | 低い (安定) | 極めて高い (激務・プレッシャー) | - |
| 得られるもの | 安定した日常 | 圧倒的な営業力と資産 | 挫折感 (または営業の基礎) |
あなたが求めているのは、左側の「安定」ですか？それとも、リスクを取ってでも真ん中の「成功」を掴み取りたいですか？
よくある質問：サングローブへの応募を迷っているあなたへ
最後に、私がよく受ける相談の中から、あなたの背中を押す（あるいは引き留める）ためのQ&Aをまとめました。
Q. 離職率は高いですか？
A. 間違いなく高いです。
しかし、それは「会社が悪い」というよりも、「合わない人がすぐ辞める」という構造的な理由です。新陳代謝が激しい組織であることを前提に、自分がそのサイクルの中で生き残れるかを自問してください。
Q. 研修制度はありますか？
A. ありますが、「学校」ではありません。
基本的なトークスクリプトや商材知識の研修はあります。しかし、手取り足取り教えてもらえると期待してはいけません。先輩のトークを盗み聞きし、自分で試行錯誤できる人だけが成長します。
Q. 面接では何を見られますか？
A. 「ストレス耐性」と「稼ぐことへの執着心」です。
綺麗な志望動機よりも、「なぜ稼ぎたいのか」「過去に困難をどう乗り越えたか」を泥臭く語れる人間が好まれます。
まとめ：サングローブは「就職先」ではない。「修練の場」だ
ここまで読んで、まだ「怖い」と感じるなら、悪いことは言いません。応募はやめておきましょう。世の中には、もっと穏やかに働ける会社がたくさんあります。
しかし、もしあなたが、
「今のぬるま湯のような環境に飽き飽きしている」
「安定なんていらない。1年で人生を変えるだけの実力と金が欲しい」
そう本気で思っているなら、サングローブは最高のステージになり得ます。ここは「就職先」ではありません。あなたの営業戦闘力を極限まで高めるための「修練の場（道場）」です。
覚悟が決まった人だけが、応募ボタンを押してください。その勇気ある一歩が、あなたの市場価値を劇的に変える始まりになることを約束します。