この記事の著者：高木 健一 / PRキャリア戦略家
元・ベクトルグループ マネージャー。新卒で入社し、泥臭い現場から最年少マネージャーへ昇格。現在は独立し、若手広報パーソンの育成やキャリア支援を行う。「激務」というレッテルで思考停止せず、その環境をどう利用してキャリアアップするかを説く現場の兄貴分。
転職エージェントからは「圧倒的に成長できる」と激推しされたのに、ネットで検索したら「激務」「不夜城」「キラキラ」のオンパレード。
「地味な自分でもやっていけるの？」と不安になっていませんか？
結論から言います。株式会社ベクトルはいわゆる「ブラック企業（法を無視した搾取）」ではありません。しかし、生半可な気持ちで入れば火傷する「超・高速回転の成長マシン」であることは間違いありません。
この記事では、きれいごとは一切抜きにして、この特殊な環境で「生き残るためのマインドセット」と「地味な人こそが輝く理由」を解説します。
激務は投資だ。泥臭く這い上がれ。
あなたがその覚悟を持てるかどうか、この記事で試してみてください。
なぜ「やばい」「不夜城」と言われるのか？激務のリアル
まず、あなたが最も恐れている「悪評」の正体を突き止めましょう。火のない所に煙は立ちませんが、その煙が「ボヤ」なのか「大火事」なのかを見極める必要があります。
クライアントワークの宿命と「自ら仕掛ける仕事」
ネット上で散見される「残業が多い」「不夜城」という口コミ。これはある側面では事実です。
PRの仕事は、クライアントの要望に即応し、メディアのタイミングに合わせて動く必要があります。明日テレビで取り上げてもらうために、今夜中に資料を修正する。そんなことは日常茶飯事です。
しかし、ベクトルの激務は「上司から理不尽に押し付けられる仕事」ばかりではありません。「もっと面白い仕掛けをしたい」「このメディアにもアタックしたい」と、自ら仕事を創り出す結果としての激務が多いのです。これを「やらされ仕事」と感じるか、「成長の機会」と感じるかが、最初の分かれ道です。
圧倒的なスピード感
ベクトルは業界No.1でありながら、ベンチャー企業のようなスピード感で動いています。意思決定の速さ、プロジェクトの進行速度は他社の比ではありません。このスピードについていけない人が「やばい」と感じて脱落していくのです。
✍️ 専門家の経験からの一言アドバイス
【結論】: 「激務」をネガティブに捉えるのではなく、「成長のための必要経費」と割り切ってください。
なぜなら、20代のうちに他社の30代・40代が経験するような修羅場をくぐり抜けることでしか、得られない筋肉があるからです。短期間で市場価値を高めるための「集中投資期間」だと思えば、残業も苦ではなくなります。
「キラキラ女子」ばかりは誤解。現場は驚くほど「泥臭い」
次に多いのが「キラキラした人ばかりで馴染めなそう」という不安。これも大きな誤解です。
PRの本質は「泥臭さ」にある
確かに、オフィスには華やかなファッションの社員もいます。しかし、実際の業務内容は驚くほど地味で泥臭いものです。
- メディアキャラバン: 1日何十件もテレビ局や出版社に電話をかけ、アポイントを取り、足を使って企画書を持ち込む。
- クリッピング: 掲載された記事をひたすら切り抜き、報告書にまとめる。
- イベントの裏方: 華やかな記者会見の裏で、重い荷物を運び、誘導を行い、トラブル対応に走り回る。
これらが業務の9割を占めます。
地味で誠実な人が勝つ理由
メディアの担当者は、チャラチャラした広報よりも、「地味でも誠実に情報を届けてくれる広報」を信頼します。
「口が上手い」ことよりも、「約束を守る」「レスポンスが早い」「正確な情報を提供する」ことの方が遥かに重要です。だからこそ、地味で真面目なタイプでも、行動量さえ伴えばトッププレイヤーになれるのです。
【キャリアパス】3年で市場価値は爆上がりする
では、その激務と泥臭さに耐えた先に、何が待っているのでしょうか？
「ベクトル卒」のブランド力
ベクトルでの3年間は、他社の10年間に匹敵すると言われています。圧倒的な案件数と裁量権の中で揉まれた経験は、転職市場で高く評価されます。
具体的なキャリアパスとしては以下のようなものがあります。
- 大手事業会社の広報: 即戦力として、誰もが知る企業の広報担当に転職。
- スタートアップのCPO (Chief PR Officer): 経営幹部として、上場を目指すベンチャーの広報戦略を一手に担う。
- 独立・起業: PRコンサルタントとして独立し、フリーランスや会社経営者として活躍。
激務は、これらの「選べる未来」を手に入れるためのチケット代なのです。
【最終診断】ベクトルで「伸びる人」と「潰れる人」
最後に、あなたがベクトルに向いているか、それともやめておいた方がいいかを判断するチェックリストを用意しました。
✅ ベクトル適性チェックリスト
- □ 安定より成長を選べる
（「定時で帰りたい」より「圧倒的なスキルが欲しい」と思える） - □ 泥臭い作業を厭わない
（華やかな仕事の裏にある地味な作業を、愚直にやり遂げられる） - □ 「なぜ？」と考えるより先に動ける
（走りながら考え、修正できるスピード感がある） - □ 20代を仕事に捧げる覚悟がある
（プライベートを犠牲にしてでも、将来のために投資したいと思える）
もし全てにチェックがついたなら、あなたはベクトルで「伸びる人」です。地味だろうが不器用だろうが関係ありません。その覚悟さえあれば、必ず道は開けます。
まとめ：ベクトルは「就職先」ではない。「道場」だ
ここまで読んで、「やっぱり怖い」と思ったなら、悪いことは言いません。辞退しましょう。世の中には、もっと穏やかで安定した会社がたくさんあります。
しかし、もしあなたが、
「20代のうちに圧倒的な実力をつけたい」
「一生食える広報スキルを手に入れて、自分の市場価値を爆上げしたい」
そう本気で思っているなら、ベクトルは最高のステージになり得ます。ここは「就職先」ではありません。あなたのビジネス戦闘力を極限まで高めるための「道場」です。
覚悟が決まった人だけが、エージェントに連絡してください。その勇気ある一歩が、あなたのキャリアを劇的に変える始まりになることを約束します。